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1月24日読了時間: 3分
「やりがいの設計」 webセミナー開催:2/12(水)
「生産性」と「やりがい」は相反しやすい要素です。 仕組み化・デジタル化を進めても、人手を必要とする限り 「人間のやりがい」抜きに事業運営は成り立ちません。 ・合理化を進めたら退職者が増えた・・・ ・業務量を増やしたいが、社員がついてこれない・・・ ...

2024年12月28日読了時間: 2分
「シニア社員のモチベ」 webセミナー開催:1/21(火)
「シニア人材の知見」は組織の強みですが、 その力を引き出しきれない組織を多く見受けます。 ・以前と比べ、仕事が他人事のようだ・・・ ・新しい仕事に取り組んでくれない・・・ ・年長者を立てると、若手が育たない・・・ ...

2024年11月30日読了時間: 2分
「上司の聞く技術」 webセミナー開催:12/18(水)
気づきだけが人を変えられる—— しかし 「気づかせ力」をもった上司は稀有 な存在です。 ・気づかせたいが、部下の意見を引き出せない・・・ ・そもそも上司の言葉が刺さらない・・・ ・部下の発言が、行動に結びつかない・・・ ...

2024年10月30日読了時間: 2分
「1on1の形骸化」 webセミナー開催:11/20(水)
離職防止・人材育成に向け、1on1面談を導入するも 上手く機能せず、形骸化させている組織を多く見受けます。 ・忙しさを理由に、面談が定着しない・・・ ・面談の中で話すことが見つからない・・・ ・効果的な面談ができている手応えがない・・・...

2024年9月26日読了時間: 2分
「組織の言語化能力」 webセミナー開催:10/24(木)
「言葉にすること」が他者との協力を可能にします。 裏を返せば、 組織の不具合は”言葉不足”に起因する といっても過言ではありません。 ・対立を恐れて、議論が深まらない ・組織の決めごとが守られない ・何回説明しても、部下に伝わらない ...

2024年8月28日読了時間: 2分
「なぁなぁな人事評価」 webセミナー開催:9/17(火)
耳の痛い指摘・助言なき 「なぁなぁな人事評価」 が 社員から“健全な危機感”を奪っています。 ・退職を恐れて、評価を穏便につける・・・ ・頑張りとは関係なく、年功序列的に評価が決まる・・・ ・ただ何となく、半年に一回、評価シートを書いてる・・・...

2024年7月31日読了時間: 2分
「加速する社員不足」 webセミナー開催:8/22(木)
人口が減少するこれからの時代、 少ない人数で、同じ付加価値を生み出す必要があります。 ・既に社員不足によって、生産力が落ち始めている・・・ ・デジタル化といっても、ウチには限界がある・・・ ・ベテラン社員を支えるために組織規模を維持したい・・・...

2024年6月27日読了時間: 2分
「育てベタな管理職」 webセミナー開催:7/24(水)
技術承継・世代交代・人材定着など 育成の重要性が高まる中、”育てられない管理職” についてお悩みの組織は少なくありません。 ・管理職が部下を放置している・・・ ・ダメ出し、押し付け によって部下のやる気を削ぐ・・・ ・褒めてばかりで、指導が及び腰になっている・・・...

2024年5月25日読了時間: 2分
「老害化する40・50代」 webセミナー開催:6/12(水)
「良い人材がいない!」と現場が嘆く一方で 現場に馴染むことで、輝きを失う若手を見受けます。 ・問題の本質を捉えず、根性論を押し付ける・・・ ・過去の成功体験にしがみ付き、やり方を変えられない・・・ ・人によって態度を変え、若手を見下す・・・...

2024年4月24日読了時間: 2分
「社内の反対勢力」 webセミナー開催:5/15(水)
何かを変えようとすると、必ず反対派は現れます。 事業成長への最たるハードルは、「会社の内側」にありそうです。 ・リスクを気にして議論が進まない‥ ・問題を会社のせいにして、誰も動かない‥ ・いつも提案者が割を食う‥ 「変えること」を前向きに捉えるために、反対勢力の...

2024年3月25日読了時間: 2分
「新規事業の壁」 webセミナー開催:4/16(火)
多くの企業が新規事業開発にチャレンジする一方 収益化に成功しているのは1割に過ぎません。 ・ウチの新規事業って、上手く行った試しがない・・ ・脈アリな事業アイディアが生まれない・・ ・経営陣も含めて「うまくいく」って思ってなさそう・・...

2024年2月22日読了時間: 2分
「わが社の賃金水準」 webセミナー開催:3/12(火)
いい人材の確保に向けて「賃上げ」は無視できない 一方で、組織の生産性向上が問われる難題でもあります。 ・高い賃金を求めて、社員が転職していく・・ ・賃上げは必要だが、生産性をどう高めるのか・・ ・働きやすさと生産性をどう両立していくのか・・...

2024年1月26日読了時間: 2分
「昭和なカイシャ」 webセミナー開催:2/14(水)
”変わることができない会社”を揶揄する 「JTC / 日本の(Japanese)伝統的な(Traditional)企業(Company)」 というワードがネット上を飛び交っています。 ・固定観念にとらわれ、新たな取組みが進まない・・...

2023年12月28日読了時間: 2分
「働かないおじさん」 webセミナー開催:1/23(火)
役職定年が運用される一方で 働かないおじさん(意欲の低いベテラン社員)問題が 年下上司を悩ませています。 ・力を借りようとしても、どこか他人事である・・ ・いつまでも仕事の仕方を変えようとしない・・ ・定年に向けて、このまま逃げ切りを図っている・・...

2023年11月23日読了時間: 2分
「仕事への責任感」 webセミナー開催:12/12(火)
「ホワイトな働き方」が職場で広まるにつれ 頑張らない部下への指導に戸惑う管理職が増えています。 ・部下に成長意欲がない・・ ・やる気が見えない部下への関わり方が分からない・・ ・部下にどこまで要望していいのか・・ 「仕事は頑張るもの」という常識がなくなった今、...

2023年10月25日読了時間: 2分
「戦略的な人づくり」 webセミナー開催:11/14(火)
どんなにデジタル化が進んでも、企業には「人の問題」が残ります。 ・嫌われたくないから部下指導しない・・ ・人材確保に奔走する一方で、退職者が増えている・・ ・年長者を優先するあまり、変化を起こせない・・ 「人の問題」をなかなか解決できないのは...

2023年9月25日読了時間: 2分
「忙しすぎる管理職」 webセミナー開催:10/18(水)
「人員減少」「残業削減」のしわ寄せを “管理職の踏ん張り”でやりくりする職場が増加しています。 ・デキる部下がいないから、自分でやる。。 ・教える時間がないから、自分でやる。。 ・部下は責任を負いたがらないから、自分でやる。。 一方、管理職が第一線を担い続けることは...

2023年8月28日読了時間: 2分
「人事評価への納得感」 webセミナー開催:9/14(木)
多くの企業が人員不足と離職に悩みを抱える中、社員定着策 として「人事評価の見直し」を試みる取組みが増えています。 ・社員のエンゲージメントを高めたい・・ ・評価を高めようとして、だんだんと社内がぬるくなってきた・・ ・上司が指導しても、部下のやる気に響かない・・...

2023年8月8日読了時間: 2分
「求人広告に頼らない採用活動」 webセミナー開催:9/6(水)
「求人広告を出しても応募がない・・」 「採用できてもなかなか定着しない・・」 「スカウトをしても返答がない・・」 ”人材不足”が企業活動の前提条件となった今、 採用課題に悩んでばかりもいられません。 採用活動で成果が出ない原因として、知名度ありきの...

2023年8月1日読了時間: 2分
「現場の高齢化」 webセミナー開催:8/22(火)
今、多くの組織で「現場の高齢化」が進んでおり 次代を担うリーダー・マネージャーの育成が急務となっています。 ・中核社員の定年退職が迫っている・・・ ・ベテランの職人技を真似できない・・・ ・引き継ぎたくても、教え方が分からない・・・...