”変わることができない会社”を揶揄する
｢JTC / 日本の(Japanese)伝統的な(Traditional)企業(Company)｣
というワードがネット上を飛び交っています。
・固定観念にとらわれ、新たな取組みが進まない・・
・失敗を恐れ、変化を拒み、現状にとどまろうとする・・
・｢ウチは昭和だからね｣という声が社内で飛び交う・・
世の中の変化に乗り遅れない組織となるために
人間の性質を理解し、変われる組織文化をつくる必要があります。
当セミナーでは、心理論・脳科学を紐解き
｢新しいことを始められる組織｣のつくり方を紹介します。
＜セミナーリーフレット＞
＜開催概要＞
日 時：2月14日(水) 19:00〜20:30
参加費：無料
対 象：経営者/人事責任者/管理職の皆さま
会 場： Zoom ※開催日3日前と前日に、メールにてURLをご連絡します
＜お申し込み方法＞
ご参加希望はお申込みフォーム(下記URL)よりご連絡ください。
＜プログラム＞
1. 2024年･日本企業を取り巻く変化
2. 変化を拒む人間のメカニズム
3. 文化を変革していくプロセス
4. 成功するために失敗をマネジメントする
＜注意事項＞
・企業向けのセミナーとなりますので、なるべく会社のメールアドレスでご登録ください。
・競合、同業社様のご参加はお断りいたします。
・ご登録いただいた個人情報は、セミナーに関するご連絡の他、サービス、イベントに関する情報提供のために利用させていただく場合がございます。ご登録いただいた時点でご同意いただく形になりますことをご了承ください。
＜登壇者紹介＞
DaBaDee株式会社 代表取締役 髙桑 由樹
新卒でYKKへ入社後、リクルートに転職。2016年に、大阪から地元金沢へUターン。大手経営コンサルティングファーム、会計事務所を経て独立。会社の事業成長による地域活性化を志し、企業の人材育成支援、組織の右腕人材育成に従事。リクルートにて2年連続、年間営業成績1位。全社MVP受賞。
株式会社Starting Point 代表取締役 鈴木 敦子
企業の人材育成、組織構築のコンサルティングや、リーダー層を対象としたエグゼクティブコーチングを提供。物流グローバル企業（業界売上高世界ランキング5位）、大手小売グループ企業、アパレル大手グループ企業、私立大学、スタートアップ企業、自動車メーカー、医療法人など100社以上の組織開発に携わる。数年で年商や生産効率を10倍、3カ月でリーダーの行動変容を実現した実績を持つ。