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人材採用
人材採用フロー
国内では労働生産人口が１週間で１万人ずつ減少しており、人材獲得は経営課題です。オンライン上での求職活動が広まる中、多くの求人情報に埋もれずに自社がＰＲするためのストーリーセットが肝要です。
リファラル採用の展開
ナビサイト頼みの採用活動から脱却し、バーチャル・フィジカルを駆使し、採用ターゲット人材と出会う手法を構築しています。
採用担当者トレーニング
採用戦略を打ち立てられる人材を育成し、採用広告媒体に依存せず、自社オリジナルのリクルーティング活動の推進体制を構築します。
採用広報コンサルティング
採用人数は求職者接点の数に比例します。よって数名の総務人事担当者に加えて全社横断の採用チーム構築をサポートしています。
採用チーム構築
採用人数は求職者接点の数に比例します。よって数名の総務人事担当者に加えて全社横断の採用チーム構築をサポートしています。
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