「女性活躍」の流れはあるものの
女性社員に対する不満を抱えた組織は少なくありません。
・女性は仕事に対する意識が低い・・・
・自分の権利ばかり主張する・・・
・責任ある仕事を受けたがらない・・・
これらの不満は女性が悪いわけでもなく、上司が悪いわけでもなく
女性社員にまつわる誤解と矛盾に起因しています。
当セミナーでは
「オトコ社会」を前提とした職場マネジメントの機能不全にメスを入れ
女性の意欲・能力を後押しする「多様性マネジメント」を紹介します。
＜開催概要＞
日 時：6月14日(水) 19:00〜20:30
参加費：無料
対 象：経営者/人事責任者/管理職の皆さま
会 場： Zoom ※開催日3日前と前日に、メールにてURLをご連絡します
＜お申し込み方法＞
ご参加希望はお申込みフォーム(下記URL)よりご連絡ください。
＜プログラム＞
1. ｢女性に優しい職場｣でぶら下がり化は進む
2. ｢オトコ社会｣マネジメントの機能不全
3. どうすれば女性が組織貢献者になるのか
4. ぶら下がりを生まない職場に必要なマネジメント策
＜注意事項＞
・企業向けのセミナーですので、なるべく会社のメールアドレスでご登録ください。
・セミナー前日にURLメールが届かない場合はメールアドレスが誤って登録されている可能性がございますので、お手数ですが弊社（takakuwa@dabadee.co.jp）までご連絡お願いいたします。
・ご登録いただいた個人情報は、セミナーに関するご連絡の他、サービス、イベントに関する情報提供のために利用させていただく場合がございます。ご登録いただいた時点でご同意いただく形になりますことをご了承ください。
＜登壇者紹介＞
DaBaDee株式会社 代表取締役 髙桑 由樹
新卒でYKKへ入社後、リクルートに転職。2016年に、大阪から地元金沢へUターン。大手経営コンサルティングファーム、会計事務所を経て独立。会社の事業成長による地域活性化を志し、企業の人材育成支援、組織の右腕人材育成に従事。リクルートにて2年連続、年間営業成績1位。全社MVP受賞。
株式会社Starting Point 代表取締役 鈴木 敦子
企業の人材育成、組織構築のコンサルティングや、リーダー層を対象としたエグゼクティブコーチングを提供。物流グローバル企業（業界売上高世界ランキング5位）、大手小売グループ企業、アパレル大手グループ企業、私立大学、スタートアップ企業、自動車メーカー、医療法人など100社以上の組織開発に携わる。数年で年商や生産効率を10倍、3カ月でリーダーの行動変容を実現した実績を持つ。
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