｢シニア人材の知見｣は組織の強みですが、
その力を引き出しきれない組織を多く見受けます。
・以前と比べ、仕事が他人事のようだ・・・
・新しい仕事に取り組んでくれない・・・
・年長者を立てると、若手が育たない・・・
これらの問題は、現在のシニア世代にとって
馴染み薄い｢モチベーションの醸成｣が鍵を握ります。
当セミナーでは
心理論・経営学を紐解き、シニア人材を｢強み｣とする
ために必要なマネジメントを考えます。
＜セミナーリーフレット＞
＜開催概要＞
日 時：1月21日(火) 19:00〜20:30
参加費：無料
対 象：経営者/人事責任者/管理職の皆さま
会 場： Zoom ※開催日3日前と前日に、メールにてURLをご連絡します
＜お申し込み方法＞
ご参加希望は下記ボタン(お申込みフォーム)よりご連絡ください。
＜コンテンツ＞
・シニア人材が消極的になる原因
・レッテルが生み出す｢心の高齢化｣
・肩書き･役割に依拠しないやりがい
・｢若手への権限委譲｣と｢シニア活躍｣の両立
＜注意事項＞
・企業向けのセミナーとなりますので、なるべく会社のメールアドレスでご登録ください。
・競合、同業社様のご参加はお断りいたします。
・ご登録いただいた個人情報は、セミナーに関するご連絡の他、サービス、イベントに関する情報提供のために利用させていただく場合がございます。ご登録いただいた時点でご同意いただく形になりますことをご了承ください。
＜登壇者紹介＞
DaBaDee株式会社 代表取締役 髙桑 由樹
新卒でYKKへ入社後、リクルートに転職。2016年に、大阪から地元金沢へUターン。大手経営コンサルティングファーム、会計事務所を経て独立。会社の事業成長による地域活性化を志し、企業の人材育成支援、組織の右腕人材育成に従事。リクルートにて2年連続、年間営業成績1位。全社MVP受賞。
株式会社Starting Point 代表取締役 鈴木 敦子
企業の人材育成、組織構築のコンサルティングや、リーダー層を対象としたエグゼクティブコーチングを提供。物流グローバル企業（業界売上高世界ランキング5位）、大手小売グループ企業、アパレル大手グループ企業、私立大学、スタートアップ企業、自動車メーカー、医療法人など100社以上の組織開発に携わる。数年で年商や生産効率を10倍、3カ月でリーダーの行動変容を実現した実績を持つ。
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